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작성자
coco119
[작성일 : 2019-06-05 16:51:41 ]   
제목
한국소방산업기술원에서 미래를 이끌어갈 참신하고 유능한 인재를 NCS 블라인드 채용
화공분야 6명, 시험과목 : 화공양론등

공고명

2019년 NCS 블라인드 기반 직원 채용


접수기간
2019-05-27~2019-06-10

첨부파일

[붙임3] 비수도권 지역인재 인정범위.pdf


한국소방산업기술원에서 미래를 이끌어갈 참신하고 유능한 인재를 NCS 블라인드 채용 기반에 의거 다음과 같이 모집합니다.


모집분야 및 응시자격

○ 모집분야별 채용인원 및 응시자격 등

- 일반경쟁 : 모집분야 간 중복지원 불가 (단위 : 명)















구분



모집분야


채용인원


응시자격


근무예정지역



직종


직급


직무



입 연구 연구원
(6급) 소방연구
'가'군 1
- 세부응시자격(공통)
용인
'나'군 1

- 세부응시자격(공통)

사무직
6급
회계관리

'가'군
1
- 세부응시자격(공통)
용인
소방진흥

'가'군
1
- 세부응시자격(공통)

기술직 6급 시험검사
'가'군 8
- 세부응시자격(공통)
용인,
음성,
울산,
여수
'나'군 6
- 세부응시자격(공통)

'다'군 1
- 세부응시자격(공통)

'라'군 4
- 세부응시자격(공통)

총계 23

- 제한경쟁(국가유공자, 장애인): 모집분야 간 중복지원 불가 (단위 : 명)















구분


모집분야


채용인원


응시자격


근무예정지역



직종


직급


직무



입 기술직 6급 소방
시험,검사
'마'군 2
- 관련 법률에 따른 취업지원대상자
용인,
음성,
울산,
여수
'바'군 1
- 장애인복지법 등에 의하여 등록한 장애인

총계 3

○ 세부응시자격(공통)


- 학력, 전공, 성별 : 제한 없음

- 연령 : 제한 없음


※ 단, 공고일 기준 만 18세 미만자 및 2019.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외

- 모집분야별(기술직, 연구직, 사무직 및 일반경쟁, 제한경쟁) 중복지원 불가

- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자

- 남자는 병역 필 또는 면제자

- 제한경쟁 지원 시 관계법령에 의한 국가유공자 또는 장애인증명서 소지자에 한함

전형방법 및 배점적용

○ 전형방법(인사규칙 제7조)

- (1차) 서류전형











구분


전형형태


가점적용방법



공통


어학/자격증


지원서 접수 온라인 접수 (NCS 기반 공고문, 지원서 활용) - -
(1차) 서류전형 자격기준 검토 후 부적격자는 필기전형 제외 - -

- (2차) 필기전형
















구분


직무


인성검사


필기시험


가점 적용 방법



NCS 직업기초능력평가
(100점)


전공시험
(100점)


공통


어학·자격증


일반
경쟁 소방
연구 ‘가’군
적부 판정

(점수 합산
없음)
소방연구 분야 회로이론 ○ ○
‘나’군 소방연구 분야 역학개론
(동력학, 정역학) ○ ○
회계
관리 ‘가’군 회계관리 분야 재무회계 이론 ○ ○
소방
진흥 ‘가’군 소방진흥 분야 무역상무론 ○ ○
시험
검사 ‘가’군 시험검사 분야 역학개론
(동력학, 정역학)
○ ○
‘나’군 화공양론 ○ ○
‘다’군 섬유재료학 ○ ○
'라'군 금속재료 ○


제한
경쟁 시험
검사 ‘마’군
적부 판정

(점수 합산
없음)
시험검사 분야 - ○ ○
‘바’군

※ 인성검사 : 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행(*부적합 판정자는 필기시험 불합격 처리)

※ NCS 직업기초능력평가 : 분야별 40문항(60분), 객관식(*난이도 : 대졸평균 70점 수준)

※ 전공시험 : 40문항(60분), 객관식 4개 중 1개 정답 선택형(*난이도 : 대졸평균 70점 수준)


- (3차) 면접전형











구분


면접 전형


가점 적용 방법



공통


어학/자격증


일반경쟁/제한경쟁 NCS 블라인드 직무면접 ○*

※ 면접전형의 가점은 취업지원 대상자만 해당됨

○ 전형별 배점 및 평가내용

- 일반경쟁









구 분


항목


배점


평가내용 등



연구직


사무직

기술직




(1차)
서류전형
응시자격 등
서류 심사 -
- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에
적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단



(2차)
필기전형
인성검사 적부 판정에만 사용
(점수 합산 없음)
- 부적합한자는 불합격 처리



- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행


NCS 직업기초
능력평가 100점 100점 100점
- 총 40문항, 시간 60분



- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행



- 40%미만 득점 시 불합격 처리


전공시험 100점
100점
100점

- 총 40문항, 시간 60분

- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

- 40% 미만 득점 시 불합격 처리

총점 200점 200점 200점
- 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

가점 적용점수
- 해당 점수 합산



(3차)
면접전형

NCS 블라인드
직무면접 100점
100점
100점

- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

- 60%미만 득점 시 불합격 처리

총점 100점
100점
100점

- 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

가점 적용점수

- 해당 점수 합산(취업보호 및 취업지원대상자에 한함)


- 제한경쟁









구 분


항목


배점


평가내용 등




(1차)
서류전형
응시자격 등
서류 심사 -
- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에
적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단



(2차)
필기전형
인성검사 적부 판정에만 사용
(점수 합산 없음)
- 부적합한자는 불합격 처리



- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행


NCS 직업기초
능력평가 100점
- 총 40문항,시간 60분



- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행


총점 100점
- 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

가점 적용점수
- 해당 점수 합산



(3차)
면접전형

NCS 블라인드
직무면접 100점

- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

총점 100점

- 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

가점 적용점수

- 해당 점수 합산(취업보호 및 취업지원대상자에 한함)



○ 가점 사항

- 공통 가점(정부권장정책)













구 분


가점


판정 및 적용 기준



필기


면접




취업지원
대상자

5점
또는
10점

5점
또는
10점

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조
- 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조
- 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조



장애인
5점 -
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조



비수도권
지역인재
3점 -
- 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조
(지역균형인재) 및 「공공기관 통합공시 매뉴얼」 참고2 비수도권 지역인재 및 고졸인력의 범위



청년인턴
경력자
2점 -
- 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 최근 3년 이내
(’16. 1. 1 ~ 공고일 현재) 3개월 이상 청년인턴으로 근무경력이 있는 자


※ 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)


- 어학 가점





























구 분


가점


판정기준(영어)



필기


TOEIC


TOEIC-S


OPIc


TOEFL-iBT


NEW TEPS


TEPS


점수대별가점분포 2점 800 이상 140 이상 IM3 이상 92 이상 346 이상 637 이상
1점 750~799 130 IM2 85~91 323~345 594~636













※ 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)

※ 서울대학교 TEPS관리위원회의 어학시험환산표(서울대학교 통계연구소) 준용


- 자격증 가점









가 점


인정자격증




2점

기술사(기계, 차량, 섬유, 전기응용, 전자응용, 소방, 화공, 비파괴, 금속)
기능장(자동차정비, 전기, 전자기기, 위험물)



1점

기사(일반기계, 기계설계, 자동차정비, 그린전동자동차, 화학분석, 화공, 섬유,
전기, 전기공사, 전자, 가스, 비파괴, 금속, 소방설비[기계, 전기])


※ 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)


- 합격자 결정 방법(인사규칙 제10조)










구 분


내 용




(1차) 서류전형

- 서류전형 심사위원회에서 최종 검토 후 부적격자 불합격 처리
※ 서류전형 심사위원회에서 가점사항 검토 후 전형별 적용



(2차) 필기전형

- (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순
※ 가점을 제외한 필기전형 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리
- 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리
※ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행


[면접전형 대상자 선발]
- 분야별 채용 예정인원 : 2명 이하(3배수), 3명 이상(2배수)
※ 면접대상 인원 이상의 동점자가 발생하는 경우 동점자 전원을 면접대상자로 선발



(3차) 면접전형
[최종합격자 결정]

- (면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순
※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리


[동점자 처리 방법] 아래의 순서에 의해 우선순위 판정
① 취업보호 및 취업지원 대상자
② 장애인
③ 면접점수(가점제외) 고득점자
④ 필기전형 순위 상위자



채용방법 및 절차

○ 채용방법 : 채용후보자 명부 상 등재순위에 의하여 임용

- 채용후보자 등록 : 최종합격자는 임용권자에게 채용후보자 등록

* 채용후보자 명부의 유효기간 : 1년



○ 채용절차

단계별 전형 및 최종합격자 발표>채용후보자등록>채용후보자 명부작성>채용





○ 채용일정

입사지원(5-24~6-7)서류전형 및 합격자발표(6월11일주중)필기전형(6월22일/합격자발표:6월25일주중)면접전형(6월27일주중 최종합격자발표 7월1일주중)

※ 세부일정은 기관 채용진행 일정을 통해 일부 변동 될 수 있습니다.



○ 채용의 공정성 관리

- 채용의 공정성 확보를 위하여 위탁업체 계약, 문제추출, 인쇄 포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용 세부과정에 감사실 직원 또는 대리인 입회

※ 채용방법 및 절차에 대한 세부적인 운영방법은 기술원 ‘인사규칙’에 따라 시행







원서접수 및 제출서류

○ 접수기간 : 2019. 05. 27. ~ 06. 10. 18:00 (15일간)


○ 접수방법 : 온라인 접수(http://kfi2019.recruiton.kr)


○ 제출서류










구 분


내 용




필 수

. 입사지원서 (지원서 양식)
. 개인정보 제공 수집·활용 동의서
. 제한경쟁 지원자의 경우
- 국가유공자 : 국가유공자증 사본(가산점 표기)
- 장애인 : 장애인 증명서, 장애인복지카드 또는 상이등급이 개재된 국가유공자증 사본(본인에 한함)




해당자


가점

관련

. 관계법령에 의한 ‘취업지원대상자 증명서’ 사본(가산점 표기)
. 관계법령에 의한 ‘장애인 증명서’ 또는 ‘장애인복지카드’ 사본
. 상이등급이 기재된 ‘국가유공자증’ 사본(본인에 한함)
. 비수도권 지역인재 : ‘학사’ 이하 범위의 최종학력 졸업 증명서
. 청년인턴 경력자 : 청년인턴 경력증명서 또는 수료증
. 어학성적증명서(유효기간 내의 증명서에 한함) 및 자격증 사본



최종합격자

. 채용후보자 등록원서 및 제출서류
- 하단 “제출서류” 참조



- 원본 제출(채용후보 등록자에 해당)

제 출 처 : (17088) 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 인재경영부 인사담당자 앞 (방문 또는 등기우편으로 제출)

제출서류 : 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명 및 성적증명서(석사 이상의 경우 학사 포함), 주민등록 등본, 초본,
경력증명서(군복무 및 직무관련 경력),자격증사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함)




제출서류 반환 청구 등

○ 제출서류 반환 청구

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 채용서류 반환 청구기간 : 30일

※ 채용여부 확정일 이후 30일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구



○ 전형단계별 점수공개










구분


처리방법




필기전형 및 면접전형

① 전형점수 공개(본인에 한함)
- 채용사이트에 이의제기 신청 접수 및 결과 확인 가능
② 신청자에게 전형결과 회신



기타 사항

○ 허위 또는 착오 기재, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
○ 원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다를 때, 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우)는 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
○ 기타 자세한 사항은 온라인 접수 홈페이지(http://kfi2019.recruiton.kr )를 참조하거나 (☎ 031-289-2714, 2717 / e-mail: shirano82@kfi.or.kr )로 문의하시기 바랍니다.






2019. 05. 27.



한국소방산업기술원장


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